8 godzin temu
Polska znajduje się w czołówce najszybciej starzejących się państw Europy. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, już dziś blisko 25% społeczeństwa stanowią osoby w wieku 65+. Do 2050 roku ten odsetek przekroczy 33%, a liczba osób w wieku produkcyjnym zmniejszy się o ponad 4 miliony. Kurczące się zasoby kadrowe, rosnąca luka pokoleniowa i niedobór pracowników stają się wyzwaniem dla wielu branż – w tym logistyki. Firmy borykają się z coraz większymi wyzwaniami w zakresie zatrudnienia oraz utrzymania pracowników. Szukają nowych dróg pozyskiwania kandydatów do pracy, tworzą interesujące rozwiązania, które burzą utarte schematy.
LogiStaż – staż, który nie ma wieku
Firmą z branży logistycznej, która uważnie przygląda się problemowi starzejącego się społeczeństwa jest Rohlig SUUS Logistics. Przedsiębiorstwo od kilku lat realizuje inicjatywy, które mają na celu integrację międzypokoleniową, zarówno na poziomie zespołów, jak i całej organizacji. Sztandarowym projektem w tym zakresie jest LogiStaż – staż otwarty dla osób w różnym wieku, niezależnie od doświadczenia czy dotychczasowej ścieżki zawodowej.
W 2024 roku firma zaprosiła do udziału w płatnym programie nie tylko studentów i absolwentów, ale również kandydatów 50+, chcących wrócić na rynek pracy lub zmienić branżę. Zainteresowanie było ogromne – aż 1720 zgłoszeń na 40 dostępnych miejsc w 17 lokalizacjach w całej Polsce. Finalnie do programu zakwalifikowało się 38 osób, w tym cztery z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. Po zakończeniu stażu aż 70% uczestników otrzymało propozycję dalszej współpracy. Projekt spotkał się z bardzo pozytywnym odbiorem zarówno wśród samych stażystów, jak i w środowisku branżowym – został wyróżniony dwiema prestiżowymi nagrodami.
Nowa edycja LogiStażu wystartowała w maju. Organizatorzy zwracają uwagę na rosnące zainteresowanie programem ze strony dojrzałych kandydatów, którzy coraz chętniej otwierają się na możliwość zmiany ścieżki zawodowej i poznania branży logistycznej „od środka”.
Wiek to atut – nie bariera
LogiStaż to nie tylko odpowiedź na demograficzne i rekrutacyjne zmiany, ale także przemyślana strategia rozwoju organizacyjnego. Rohlig SUUS Logistics konsekwentnie buduje środowisko pracy, w którym spotykają się różne pokolenia – nie tylko na poziomie deklaracji, ale w codziennej współpracy. Przedstawiciele firmy podkreślają, iż sukces nowoczesnych przedsiębiorstw będzie zależał od umiejętności łączenia odmiennych doświadczeń, stylów pracy i sposobów myślenia.
Dojrzali pracownicy wnoszą do zespołów spokój, doświadczenie i szeroką perspektywę, podczas gdy młodsze osoby oferują świeżość spojrzenia i energię. Taka synergia okazuje się nie tylko efektywna, ale również buduje trwałe relacje i zwiększa konkurencyjność firmy. Menedżerowie Rohlig SUUS Logistics są przygotowywani do zarządzania zespołami międzypokoleniowymi, z naciskiem na docenianie potencjału każdego pracownika – bez względu na wiek. W ocenie firmy, różnorodność wiekowa przekłada się na lepsze zrozumienie potrzeb klientów i tworzenie bardziej uniwersalnych rozwiązań.
LogiStaż dla wszystkich – rekrutacja trwa do połowy czerwca
Tegoroczna edycja LogiStażu potrwa od lipca do końca sierpnia. Program został zaprojektowany jako bezpieczna przestrzeń do poznania nowego środowiska zawodowego i rozpoczęcia relacji z potencjalnym pracodawcą. Udział w nim nie wymaga konkretnego doświadczenia – liczy się otwartość, gotowość do zmiany i zaangażowanie.
Rohlig SUUS Logistics z szacunkiem odnosi się do każdego kandydata, szczególnie do tych, którzy podejmują odważną decyzję o zmianie zawodowej ścieżki po wielu latach pracy w innych branżach. Takie postawy – jak podkreślają przedstawiciele firmy – bywają inspiracją także dla nich samych.
Zainteresowani udziałem w programie mogą aplikować do połowy czerwca. Formularz zgłoszeniowy oraz szczegółowe informacje dostępne są na stronie internetowej projektu: LogiStaż.
