1 tydzień temu
MB Motors, autoryzowany dealer Mercedes-Benz po raz kolejny wsparło młode talenty w drugiej edycji Shooting Day, gdzie młodzi fotografowie motoryzacyjni wymieniali się wiedzą z ekspertami marki. Projekt oparty na idei reverse mentoringu, zrealizowany dzięki współpracy z Samsung Polska, Grupą Arche i Villą la Fleur, stworzył unikalne warunki do rozwoju umiejętności i kreatywnej pracy, podkreślając znaczenie współdziałania i wymiany wiedzy pomiędzy pokoleniami w branży motoryzacyjnej.
Talenty wymagają wsparcia niezależnie od wieku czy etapu kariery zawodowej. To właśnie ta myśl przyświeca autorskiemu projektowi MB Motors pod nazwą Shooting Day. Druga edycja tego wydarzenia, oparta na idei reverse mentoringu, zgromadziła na planach zdjęciowych pięciu młodych i utalentowanych fotografów motoryzacyjnych PHOXPL, Monserrat, Jachu.cars, Sobeczek oraz JCK Shoot. Na czas trwania projektu to właśnie oni stali się mentorami ekspertów warszawskiego dealerstwa Mercedes-Benz, przekazując im wiedzę i umiejętności w zakresie fotografii samochodowej, realizowanej dzięki telefonów. W zamian, MB Motors zorganizowało dla fotografów indywidualną sesję zdjęciową, dzieląc się tym samym swoją wiedzą na temat organizacji eventów w standardzie marki Mercedes-Benz.
Bohaterami drugiej edycji MB Motors Shooting Day były samochody elektryczne, dlatego plener zdjęciowy został wybrany tak, aby podkreślić, iż „elektryki” są idealnym wyborem i nie tylko na miejskie dystanse, ale również do dłuższych podróży poza miasto. Sesje zdjęciowe odbyły się w Villi la Fleur w Konstancinie-Jeziornej, prezentującej twórczość polskich artystów związanych z École de Paris, oraz w historycznej Królewskiej Fabryce Papieru, również w Konstancinie. Ten zabytkowy obiekt, będący w tragicznym stanie, wymaga natychmiastowej renowacji. Dzięki zaangażowaniu firmy Arche, miejsce, gdzie powstał m.in. papier użyty do spisania Konstytucji 3 maja, już niedługo odzyska swoją dawną świetność.
Istotnym elementem tego wydarzenia było wyrównanie szans fotografów – otrzymali do dyspozycji identyczne modele telefonów Samsung S24 i S24+, udostępnione przez partnera projektu, Samsung Polska. Dzięki temu mogli pokazać tajniki kadrowania i wyboru optymalnych ustawień aparatu, niezależnie od sprzętu.
Ekspozycja medialna i certyfikaty – korzyści dla młodych fotografów
Dla młodych fotografów udział w projekcie MB Motors Shooting Day to nie tylko okazja do doskonalenia swoich umiejętności, ale również znaczące wsparcie w budowaniu kariery. Udział w indywidualnej sesji zdjęciowej, zakończonej otrzymaniem certyfikatu, stanowi formalne potwierdzenie ich kompetencji, które mogą umieścić w swoim portfolio. Certyfikat ten to nie tylko dokument, ale również znak rozpoznawczy ich udziału w prestiżowym projekcie, co zdecydowanie podnosi ich wiarygodność w oczach przyszłych klientów i pracodawców.
Dodatkowo, MB Motors zapewnia fotografom szeroką ekspozycję medialną. Ich prace są prezentowane w kanałach komunikacji marki, co zapewnia im dotarcie do nowej grupy odbiorców. Dzięki zainteresowaniu mediów tematem, uczestnicy projektu zyskują także szerszą widoczność na rynku.
Reverse mentoring – wymiana wiedzy i doświadczeń
Reverse mentoring to metoda, w której młodsze osoby, często znające najnowsze technologie i trendy, stają się mentorami dla swoich starszych, bardziej doświadczonych kolegów. To odwrócenie tradycyjnej roli mentora i mentee, które pozwala na dwukierunkową wymianę wiedzy i doświadczeń.
Dlaczego warto stosować reverse mentoring w firmach? Przede wszystkim, jest to doskonałe narzędzie do wprowadzania innowacji oraz budowania kultury organizacyjnej opartej na otwartości i współpracy. Młodsze pokolenie wnosi świeże spojrzenie, nowoczesne umiejętności oraz znajomość najnowszych technologii, podczas gdy starsi pracownicy dzielą się swoją wiedzą branżową, doświadczeniem oraz strategicznym podejściem do biznesu. To sprzyja rozwijaniu kompetencji w całym zespole, a także wzmacnia więzi międzypokoleniowe w firmie.
Reverse mentoring to także sposób na wzmocnienie zaangażowania młodych pracowników, dając im poczucie, iż ich opinie i umiejętności są cenione i mają realny wpływ na funkcjonowanie organizacji. Dzięki temu firmy mogą lepiej przygotować się na wyzwania przyszłości, adaptując się do zmieniających się realiów rynku i oczekiwań klientów.
Drugi MB Motors Shooting Day to przykład, jak efektywnie można połączyć wsparcie młodych talentów z innowacyjnymi metodami zarządzania wiedzą. Dzięki temu zarówno uczestnicy projektu, jak i organizatorzy, zyskali nowe umiejętności i perspektywy, które z pewnością będą owocować w przyszłości.
Źródło: Informacja prasowa
